BiznesOferty.pl - ogłoszenia biznesowe - kontakty w biznesie

BiznesOferty.pl to miejsce, w którym przedsiębiorcy zamieszczają oferty i ogłoszenia w celu nawiązywania kontaktów biznesowych. Znajdziesz tu oferty handlowe, sprzedaży, zlecenia, pomysły na własny biznes, ogłoszenia współpracy i inne. Działamy od 2003 roku.

Współpraca:
24786
Poszukiwane:
3358
Giełda Hurtowa:
3917
Sprzedam biz.:
2669
Nieruchomości:
311
Inwestycje:
3679
Data: 08.12.2016
Razem ofert: 42435
Jesteś w: Biznes Oferty.pl / Współpraca / Inne ... / System okresowych ocen pracowniczych
Wyszukaj ofertę:

Treść oferty

Poleć ofertę:

System okresowych ocen pracowniczych

  • Id oferty: 33595
  • Dodana: 28.02.2013
  • Edytowana: 29.01.2013
  • Ważna do: Nieaktualna
  • Odwiedzin: 390
  • Województwo:
  • Miejscowość:

System OCENY WYNIKÓW PRACY jest częścią całościowego systemu zarządzania zasobami ludzkimi i ma na celu:

• umożliwienie pracownikowi odgrywania aktywnej roli w określaniu swoich zadań, sposobu ich wykonania, ocenę osiąganych wyników;
• pozwala określić umiejętności, wiedzę, zdolności potrzebne pracownikowi do osiągnięcia pełnej efektywności w wykonaniu pracy na danym stanowisku;
• zapewnia pracownikowi możliwość doskonalenia zawodowego zmierzającego do określenia jego ścieżki kariery zawodowej (szkolenia, rotacja na inne stanowiska, zadania specjalne, samokształcenie).

System ocen, który proponujemy polega na:

• możliwości określenia pracownikowi najważniejszych obowiązków (tzw. stałych), zadań specjalnych, określenia kompetencji i kariery zawodowej zgodnej z oczekiwaniami i potrzebami przedsiębiorstwa;
• udzieleniu pracownikowi pomocy w możliwie najbardziej efektywnym wykonaniu obowiązków i zadań;
• wspólnej ocenie przez pracodawcę i pracownika wyników pracy i postępów w realizacji zadań, optymalizacji efektów, jak też postępów rozwojowych.

Systematyczne i rzetelne, okresowe ocenianie pracowników w znacznym stopniu przyczynia się do:
• osiągania większej efektywności w wykonywaniu pracy na danym stanowisku;
• zapewnienia przedsiębiorstwu potrzebnej kadry (pod względem liczby i kompetencji) w zmieniających się warunkach organizacyjnych, w miarę rozwoju firmy.

Efektem okresowych spotkań, na których dokonywana jest ocena, jest proces współdziałania na płaszczyźnie przełożony - podwładny, dzięki czemu podwładny:
• zna oczekiwania co do wyników pracy;
• sam dostrzega i ocenia wyniki swej pracy;
• wie, że jest nadzorowany w sposób efektywny;
• wie, co o nim myśli kierownik (przełożony);
• wie, w jaki sposób lepiej wykonywać pracę;
• uczestniczy w kształtowaniu przyszłych zdarzeń;
• postrzega swojego przełożonego jako osobę pomocną;
• jest motywowany do wykonywania pracy możliwie jak najlepiej.

System ocen okresowych nie jest celem samym w sobie, nie działa też w oderwaniu od innych czynników oddziaływujących na pracownika firmy, może stać się jednak środkiem doskonalenia polityki kadrowej, płacowej, podnoszeniu i optymalizacji efektów, jakie zamierza osiągnąć pracodawca. Dlatego też proponowany arkusz zawiera wiele cech, które poddaje się ocenie np. inteligencja, zdolności, charakter, przygotowanie do zawodu itp.
Zrozumienie celowości wprowadzenia systemu ocen sprawia, że z czasem obserwuje się pozytywną zmianę zachowań ocenianych pracowników, starają się oni lepiej pracować, chcą pokazać, że stać ich na więcej, nie chcą być przeciętnymi, czy gorszymi od innych, poprawiają swoje wyniki w pracy, zwiększają operatywność i samodzielność.
Prawidłowe wprowadzenie i stosowanie w sposób systematyczny i konsekwentny okresowych ocen pracowników działa pozytywnie i to wielokierunkowo.


AUDYT PERSONALNY

W ramach audytu personalnego oferujemy Państwu szczegółową ocenę zarówno kadry menedżerskiej jak i poszczególnych zespołów pracowniczych. Osoby uczestniczące w audycie przechodzą wszechstronne testy psychologiczne pozwalające ocenić ich możliwości intelektualne, zdolności, predyspozycje osobowościowe oraz poziom kompetencji społecznych.
W oparciu o przeprowadzone testy opracujemy kompleksowy raport oceniający możliwości kadry menedżerskiej i potencjał zespołów pracowniczych.
Proponujemy również opracowanie indywidualnych ocen przydatności zawodowej dla każdego pracownika. Ocena taka zawierać będzie charakterystykę pracownika, ocenę jego predyspozycji do zajmowania danego stanowiska oraz możliwości rozwoju zawodowego.

Dane kontaktowe:
  • Miejscowość:
  • Wrocław
  • Województwo:
  • dolnośląskie
  • Status:
  • Konto firmowe
  • W BiznesOferty.pl:
  • ponad 13 lat

Aby uzyskać dostęp do pełnych danych kontaktowych zarejestruj się lub zaloguj w BiznesOferty.pl.

Inne oferty dopasowane tematycznie:

systemy zarządzania

Więcej ofert firmy:

<< cofnij

Wyróżnione oferty:

Hurtowa Giełda Towarów:

Oferty franczyzowe:

Oferty zagraniczne:

Polecane serwisy:

W ramach naszego serwisu stosujemy pliki cookies. Możesz samodzielnie zarządzać cookies i dokonać zmiany ustawień w swojej przeglądarce.
Więcej informacji znajdziesz na stronie cookies.