BiznesOferty.pl to miejsce, w którym przedsiębiorcy zamieszczają oferty i ogłoszenia w celu nawiązywania kontaktów biznesowych. Znajdziesz tu oferty handlowe, sprzedaży, zlecenia, pomysły na własny biznes, ogłoszenia współpracy i inne. Działamy od 2003 roku.
W cyklu rozwoju każdej organizacji zwalnianie pracowników jest tak samo naturalnym procesem, jak ich zatrudnianie. Nowym rodzajem usługi proponowanej przez nas jest outplacement service, rzadko jeszcze stosowana w Polsce forma pomocy, którą pracodawca zapewnia zwalnianemu pracownikowi. Zmierza ona do przywrócenia mu równowagi emocjonalnej i zwiększenia jego szans na rynku pracy, stanowi również katalizator zapobiegający tworzeniu złej publicity dla zwalniającego przedsiębiorstwa i narażaniu go na niekorzystne tego efekty, co wydaje się uzyskiwać coraz większe znaczenie.
Outplacement indywidualny koncentruje się na pomocy pojedynczym pracownikom zwalnianym z firmy. W realizowanym programie:
* przeprowadzamy indywidualną analizę potencjału osobowościowego
* analizujemy kwalifikacje i preferencje zawodowe
* zapewniamy wsparcie w przygotowaniu materiałów aplikacyjnych
* omawiamy metody docierania do ofert na rynku pracy
* opracowujemy strategię poszukiwań
* przygotowujemy do rozmów o pracę
* przygotowujemy do negocjacji z potencjalnymi pracodawcami
W trakcie całego procesu zapewniamy wsparcie psychologiczne, którego celem jest pomoc zwalnianemu pracownikowi w odnalezieniu się w nowej sytuacji zawodowej.
Outplacement grupowy jest procesem dedykowanym pracownikom zwalnianym grupowo. Dotyczy najczęściej pracowników niższego i średniego szczebla. Celem programu jest pomoc osobom, które tracą zatrudnienie, w odnalezieniu się na rynku pracy, przygotowanie ich do nowej rzeczywistości zawodowej oraz znalezienie innych możliwości zatrudnienia.
Projekt outplacement’ u grupowego realizowany jest w czterech obszarach:
* informacyjnym – którego celem jest przeprowadzenie szerokiej kampanii informacyjnej na temat możliwości skorzystania z pomocy konsultantów, jej form i miejsca świadczenia.
* szkoleniowym – skupiającym się głównie na doradztwie zawodowym dotyczącym przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, elementów autoprezentacji, rynku pracy, itp.
* psychologicznym – mającym na celu zapewnienie szerokiej pomocy psychologicznej zwalnianym pracownikom, w tym także pomocy indywidualnej z pogranicza doradztwa zawodowego w Punktach Aktywizacji Zawodowej.
* praktycznym – polegającym na aktywnym wsparciu w zakresie poszukiwania pracy.