Szkolenie: zarządzanie świadomością w biznesie

„Świadomość jest największym czynnikiem zmiany”. – Eckhart Tolle

O CZYM JEST ZARZĄDZANIE ŚWIADOMOŚCIĄ W BIZNESIE

To nauka nowego sposobu zarządzania wszystkim, co mamy do dyspozycji, żeby z sukcesem funkcjonować w relacji z biznesem wykorzystując wiedzę, doświadczenie, zasoby, umiejętności, wartości, praktykę. Zobaczenie, że mamy do dyspozycji dużo więcej Siebie, zobaczenie, że mamy wpływ i gdzie mamy wpływ w kierunku tego co skuteczne dla biznesu. Świadomość jest o akceptacji i zaangażowaniu, jest o poszerzaniu własnej skuteczności w podejmowaniu decyzji, jest o przechodzeniu od stanów bezradności, zastojów w stronę witalności i skuteczności. Świadomość jest o zauważaniu barier utrudniających osiąganie rezultatów i o angażowaniu się, bo bez zaangażowania tracimy czas, energię i motywację. Świadomość jako punkt wyjściowy do nazywania w biznesie tego co ukryte, tego co nieuświadomione, tego co przejmuje nad nami kontrolę, tego co potrzebuje dzisiaj być zauważone i zmienione w kierunku kształtowania zdolności współpracy nastawionej na podnoszenie efektywności, zrozumienia i ukierunkowania sposobu myślenia, reagowania, postaw, samoświadomości, zrozumienia biznesu oraz ukrytych schematów myślowych co przekłada się na zaangażowanie i realną zmianę zachowań w rzeczywistym środowisku zawodowym. Świadomość jako składnik osobistej efektywności w dynamicznie zmieniającej się codzienności zawodowej.

TUTAJ POCZYTASZ O PROGRAMIE:

To program rozwojowy o tym czym w praktyce jest świadomość biznesowa, jakiej wiedzy, umiejętności i nastawienia wymaga oraz jak ją rozwijać i kształtować. To program rozwojowy, który pozwala zrozumieć własną postawę i mechanizmy wpływu na siebie i na innych. To program, który pokazuje także sposób, w jaki „zarządzamy” relacjami w biznesie, jaki „klimat emocjonalny” tworzymy. Zobaczenie jaki wpływ wywieramy na innych.

PO CO FIRMOM ŚWIADOMOŚĆ?

Świadomość w praktyce jest o twojej relacji z biznesem. O czym jest to relacja? To jest o twojej relacji z sukcesem. To jest o twojej relacji ze zmianą. To jest o twojej relacji ze zmęczeniem. To jest o twojej relacji z tym co trudne. O twojej relacji z początkami, o zaczynaniu, o możliwościach. O twojej relacji z końcami w biznesie. O człowieku jest, który jest w biznesie. Bo najpierw jest człowiek i jego bardzo indywidualne reakcja na daną sytuację. Bo każdy człowiek ma emocje zauważa ja albo i nie. Działa pod ich wpływem świadomie albo i nie. A potem jest biznes. Potem jest manager, kierownik, specjalista ds. Obsługi klienta. W innej kolejności nie ma siły rola w której jesteś. W innej kolejności nie stoisz na swoim miejscu. Jest o tym na co ja mam wpływ. Jest o tym jakie masz strategie działania kiedy jest trudno? Jest o tym jaki jesteś dla Siebie i dla innych kiedy nie wiesz? I jakie masz strategie działania kiedy nie wiesz? Na ile te strategie w praktyce są skuteczne. Świadomość potrzebuje na pierwszym miejscu zobaczyć człowieka. Biznes dzisiaj potrzebuje zobaczyć człowieka.

CEL PROJEKTU SZKOLENIOWEGO:

Kompetencja świadomości biznesowej dzisiaj należy do bardzo dużego deficytu i stwarza kluczową barierą rozwoju ludzi, zespołów, organizacji. Poziom świadomości biznesowej stanowi dzisiaj obszar kluczowych kompetencji biznesowych. Co ważne im jesteśmy wyżej w strukturach organizacji tym jej rola dla sprawnego zarządzania i naszej skuteczności wzrasta. Stanowi odpowiedź na pytanie jakiej wiedzy, umiejętności i nastawienia wymaga oraz jak ją rozwijać i kształtować? Świadomość biznesowa jest to umiejętność stosowania efektywnych działań w obszarze stanowiska i osobistego wpływu pracownika na rozwój, zaangażowanie, współprace. W praktyce jest zaproszeniem do lepszego rozumienia Siebie, swojej postawy w relacjach oraz sprawnego poruszania się w kierunku tego co kluczowe dla rozwoju człowieka, dla rozwoju zespołu i dla rozwoju biznesu, nie czekając kiedy minie to co może trudne, niewygodne, to co stanowi obszar utknięcia.

JAKIE KORZYŚCI PRZYNOSI ŚWIADOMOŚĆ?

Uzyskasz dostęp do akceptacji i budowania umiejętności patrzenia na sytuacje trudne z perspektywy obserwatora.
Jeżeli mamy wypracować w sobie samodzielną, wewnętrzną motywację, a ponadto stworzyć kulturę opartą na odpowiedzialności i poczuciu obowiązku, powinniśmy pozbyć się wszystkich blokad i radzić sobie z utknięciami w codzienności zawodowej.
To grupa rozwiązań, mających na celu doskonalenie samoświadomości i pracy ze sobą w obszarze biznesu i skuteczności biznesowej we wszystkich rolach zawodowych.

POPROŚ O PROGRAM ROZWOJOWY DLA TWOJEJ FIRMY.

KTO PROWADZI?

MARTA DYDA, doświadczony trener budowania świadomości biznesowej i doradca biznesu, fototerapeuta, certyfikowany trener i partner FRIS®, certyfikowany praktyk i facylitator POINTS OF YOU ® Realizując autorskie programy rozwojowe dla biznesu wykorzystuje narzędzia psychologii pozytywnej, narzędzia coachingowe, terapię ACT (w biznesie przyjmuje formę treningu akceptacji i zaangażowania ).

Wierzę, że przewagę konkurencyjną w biznesie tworzą ludzie i ich talenty. Ważne by umieć przekształcić ten potencjał w osiągnięcia, odkryć go, określić ukierunkować. Dostarczyć wiedzę, metody, narzędzia. Postawić klarowne oczekiwania, zainspirować, zmotywować i wesprzeć ale co najważniejsze, w pierwszym kroku dotrzeć, od człowieka do człowieka, zarówno w życiu, w biznesie i na sali szkoleniowej.

Specjalizuje się w biznesie, w tematyce radzenia sobie w sytuacjach stanowiących szczególne wyzwanie jak warsztaty i treningi z obszaru budowania kompetencji managerskich, autentyczność w przywództwie, zarządzania zmianą, współpracy opartej na wartościach, praktyczne warsztaty komunikacji interpersonalnej, podnoszenie efektywności w środowisku biznesowym.

Ważne miejsce w mojej praktyce szkoleniowej zajmują tematy związane z zarządzaniem stresem, emocjami, dobrostanem psychicznym, wypaleniem zawodowym, odpornością psychiczną.

PRACUJĘ Z LUDŹMI I DLA LUDZI, dzielę się tym co sprawdza się w moim życiu, trenuję konkretne umiejętności i zachowania. Jestem twórcą autorskich procesów rozwojowych osadzonych w podejściu terapii akceptacji i zaangażowania, wzbogacanym indywidualnym wsparciem mentorskim i treningowym. Wdrażam procesy szkoleniowe dopasowane do indywidualnych potrzeb klientów.

Spędziłam na sali szkoleniowej 5000 godzin, pracując w środowiskach korporacyjnych, administracyjnych, sądowniczych.
Treningi i szkolenia odbywają się w oparciu o moje własne, bogate doświadczenia i zdobytą wiedzę, daję inspirację do samodzielnego poszukiwania rozwiązań.

Współpracuję na stałe z firmami szkoleniowymi w całej Polsce i z Wyższą Uczelnią Collegium Da Vinci w zakresie szkoleń korporacyjnych od krótkich form szkoleniowych po moduły szkoleniowe oraz wsparcie w tworzeniu całościowego systemu kształcenia korporacyjnego i zarządzania wiedzą.

W swojej pracy wykorzystuję wiedzę i różnorodne metody pracy:

Terapia AKCEPTACJI I ZAANGAŻOWANIA (Trening akceptacji i zaangażowania)
Terapia akceptacji i zaangażowania (acceptance and commitment therapy, „ACT” w tłumaczeniu na język polski oznaczające „działaj”) – podejście psychoterapeutyczne stworzone przez Stevena C. Hayesa, Kellyego G. Wilsona i Kirka Strosahla. Zapraszam do pracy na głębszym poziomie człowieka i organizacje pomagając odnaleźć wartościowy kierunek działań wyzwalając sprawczość. Daje narzędzia do rozwoju umiejętności i kształtowaniu postaw, tak by rozwinąć w sobie bardziej otwarte, skupione i zaangażowane podejście do sytuacji, ludzi i życia. Efektów podejścia ACT-u doświadczałam zatem najpierw na własnej skórze, by dzisiaj proponować ACT-ową drogę moim klientom.

Narzędzia FOTOTERAPII
Praca z narzędziami fototerapeutycznymi pozwala obserwować: sytuację, problem, dynamikę, relację Ja, my, inni…, emocje, reakcje. Pozwala przyjąć i zmienić określoną perspektywę, w czyje „buty wchodzę”, jaką rolę pełnię, ja dzisiaj czy raczej z przeszłości. Taka praca pozwala osiągnąć skupienie na problemie, emocji, potrzebie, roli, wnętrzu, otoczeniu. I co najważniejsze pozwala rozwijać siebie, grupę, kontrolę, akceptację, relację, komunikację.

Zaprasza do robienia, oglądania zdjęć, do pracy wspierając głębokie zmiany i procesy w życiu i w biznesie. Jako narzędzie dające wgląd nieosiągalny przy innych metodach pracy warsztatowej. Kiedy coś zostaje zobaczone i uświadomione, nie może działać już w ukryciu. Nawet jeśli od razu nie zniknie, następnym razem szybciej się w tym zorientujemy podejmując inne, skuteczne działania.

Pracuję w metodologii SET®
To budowanie poczucia bezpieczeństwa podczas szkoleń, zapewnienie warunków do optymalnego doświadczania i testowania nowych umiejętności oraz dostarczenie wsparcia we wdrażaniu wiedzy uzyskanej na sali szkoleniowej do rozwiązywania realnych problemów osoby czy organizacji.
Pracuję w metodologii FRIS®

Zapraszam do badania kwestionariuszem FRIS® i sesji czy szkolenia informacji zwrotnej o twoim stylu myślenia i działania. FRIS® jako program wspierający managerów, zespoły i organizacje. Ludzie są rożni, zrozum ich, zaakceptuj i daj przestrzeń do wyrażenia siebie pamiętając jednocześnie o tym wszystkim co zdrowe i dobre dla Ciebie jako jednostki i organizacji.

Kiedy myślę o mojej pracy, to pierwsze co mi przychodzi do głowy to pokora. Doświadczam, kocham, szukam, poznaję, sprawdzam, zmieniam, wybieram. Rozumiem na wielu płaszczyznach biznes i ludzi co pozwala mi z dużą skutecznością prowadzić warsztaty i treningi.

Projekty szkoleniowe, wykorzystujące narzędzia fototerapii podlegają stałej superwizji podczas spotkań grupowych i pracy indywidualnej, co oznacza, że pracuje według najwyższych standardów pracy w moim zawodzie.

Inne oferty dopasowane tematycznie:

Więcej ofert firmy:

Szkolenie: PRZYWÓDZTWO & WPŁYW

Szkolenie: Zarządzanie EMOCJAM i przeciw...

Szkolenie: Zarządzanie STRESEM i budowan...