Szkolenie: PRZYWÓDZTWO & WPŁYW

Przywództwo & Wpływ
Warsztaty dla biznesu

To dobra podróż rozwojowa dla biznesu. To droga ŚWIADOMEGO PRZYWÓDZTWA. To program, który przynosi odpowiedzi i pozwala transformować i zmieniać na głębszym poziomie człowieka, w stronę stawania się jakością, na każdym kroku przywództwa i wpływu w biznesie.

To cykl sprawdzonych scenariuszy i warsztatów odpowiadający na potrzeby zmian dzisiejszego świata biznesu. To warsztaty, które zapraszają świadomość i odwagę do uczenia się i do zmian tych kawałków praktyki managerskiej, które potrzebują nowej perspektywy.

Podczas pracy poznasz siebie jako przywódcę na innych płaszczyznach dzięki temu zwiększy świadomość, jak wykorzystywać swoje zasoby w przewodzeniu ludźmi.

Warsztaty umożliwią Ci stworzenie Twojego osobistego planu rozwoju jako lidera, poszerzając samoświadomość i rozwijając inteligencję emocjonalną.

Praca warsztatowa odsłania ważne informacje na temat aktualnej sytuacji, pokazując nowe możliwości wpływu w obszarze: —> RELACJI ZE SOBĄ, Ja jako przywódca. Popracujesz nad swoją postawą, skupiając się na zauważaniu i na rozwiązaniach w kierunku zaangażowania zyskując gotowość do efektywnego działania. O czym jest to relacja dzisiaj? O Jakich jakościach jest to relacja? Co Ja dzisiaj wiem o sobie ? To w tym miejscu zaczyna się przywództwo. —> RELACJI Z DRUGIM CZŁOWIEKIEM. Wypracujesz w sobie ciekawość do wszystkiego, co zauważysz, nie kontrolując i nie oceniając. Akceptując i nazywając to co bywa trudne by w kolejnym kroku przygotować plan komunikacji i zastosować w praktyce sprawdzone metody pracy z człowiekiem. —> RELACJI Z ZESPOŁEM. Umiejętności „Ja” na głębszym poziomie to umiejętności interpersonalne, które wiążą się ze zdolnościami do motywowania i komunikowania się z innymi co podnosi efektywność przywództwa poprzez budowanie akceptacji i zaangażowania w biznesie.

DLA KOGO:
Program rozwojowy dla managerów, liderów, którzy na drodze rozwoju nabywają kompetencje przywódcze, a w praktyce ich postawa i zachowania tak naprawdę zupełnie się nie zmieniają. Kluczem bowiem do zmiany jest najpierw wewnętrzna transformacja.

Kadry zarządzającej, kierowników projektów, właścicieli firm, którzy odpowiadają za rozwój i osiąganie celów biznesowych potrzebują wzmocnienia swojej pozycji, sprawstwa i wymiernych efektów na różnych płaszczyznach w relacji ja - Przywódca.

Każdego, kto potrzebuje większej pewności siebie w roli menedżera i chce zdobyć nowe umiejętności w zakresie osobistej postawy, którą przyjmuje w różnych sytuacjach, skutecznej komunikacji i budowania udanych relacji w środowisku pracy, bo każdy z nas jest przywódcą, bo przywództwo dzisiaj jest wszędzie.


TUTAJ POCZYTASZ O PROGRAMIE:

--> To program, który pozwala spotkać siebie i złapać kontakt z własnym potencjałem w relacji Ja- manager.

-->Ważną częścią tego programu jest zmiana relacji z tym co nie działa, gdzie może trudno ruszyć z miejsca, co nie jest skuteczne, co nie jest wspierające co być może uśpione, zapomniane, co stanowi pewnego rodzaju utknięcie.

-->To program, który przynosi odpowiedź na pytanie jak ja mogę realnie zmieniać się na głębszym poziomie w roli managera w stronę stawania się świadomym przywódcą i stawania do swojej skuteczności.

-->Program jest prowadzeniem i jednocześnie stanowi zaproszenie w kierunku realnego wychodzenia do ludzi, zmiany postawy i wdrażania nowych zachowań, co w praktyce budzi twórczość i sprawczość w praktyce managerskiej. Jest działaniem do więcej tego co dzisiaj potrzebuje ruchu w relacji ja- przywódca.

-->Program umożliwia zobaczenia siebie jako przywódcę na nowych płaszczyznach zarządzania dzięki czemu nauczysz się wychodzić z utknięć, zwiększając świadomość, wykorzystując autentyczność w kierowaniu ludźmi.

-->Program pozwoli przyjrzeć się swoim nawykowym i zachowaniom pod kątem zarówno dojrzałości managerskiej, inteligencji emocjonalnej oraz aktualnie potrzebnych kompetencji uzyskując najwyższą efektywność działań.

-->Program rozwojowy został przygotowany w taki sposób by umożliwić uczestnikom zobaczenie postępów i przyjrzenie się obszarom, które wymagają praktyki i treningu.

-->Ważnym krokiem, na zakończenie warsztatów będzie przygotowanie planu wdrożenia i wypracowanych założeń do codziennej pracy.

O WARSZTATACH MÓWIĄ:

„Zaskoczenie głębokością pracy. Samoświadomość. Zatrzymanie. Wszystko łączyło się w całość, stanowiło zaproszenie do zastanowienia, zauważania i wybierania jakie jakości zapraszam do swojej pracy”

„Osobiste fotografie, z którymi pracowaliśmy pozwalają przyjrzeć się sobie na głębszym poziomie, pozwalają zrozumieć swoje emocje, stanowią zaproszenie do zmiany swoich zachowań i postawy na płaszczyźnie zawodowej i życiowej”

„Super szkolenie, dziękuję za ten czas, praca z obrazami daje możliwość lepszego poznania siebie ja, jako człowiek, ja jako przywódca”

„Praca ze zdjęciami, pozwala zatrzymać się, zobaczyć, dokonać analizy swoich zachowań, ujrzeć prawdziwą naturę, sprawdzać skuteczność, reagując na użyteczność naszych zachowań”

PO CO FIRMOM ŚWIADOME PRZYWÓDZTWO?

-->Manager świadomy siebie, który zaprasza akceptacje i zaangażowanie na głębokim poziomie świadomości do swojej codziennej praktyki zauważa i kształtuje osobistą drogę wzrostu w obszarze przywództwa.

-->Tylko wtedy poprzez świadomość a w kolejnym kroku trening nowych zachowań możemy wychodzić do więcej tego co witalne, wspierające, budujące nowe jakości. Tylko w taki sposób przywracamy naszą sprawczość poszerzając zestaw swoich zachowań, repertuar dostępnych dotychczas strategii budując tym samym elastyczność psychologiczną w praktyce managerskiej.

-->Ktoś mówi „…zadbałem o rozwój w praktyce managerskiej” A ja pytam co konkretnie zrobiłaś/ eś w tym tygodniu bo chciałabym to zobaczyć. Opowiedź mi o tym, chciałabym usłyszeć?

- - >Potrzebujemy więcej zachowań żeby sprawdzać swoją skuteczność zapraszając odwagę w działaniu by zacząć robić inaczej w praktyce managerskiej.

-->Ktoś mówi, „…moja wartość w praktyce managerskiej to odwaga”

-->A jak ty zadbałeś w tym tygodniu o swoje wartości w praktyce managerskiej? W jaki sposób robisz odwagę w pracy managera? W jaki sposób robiłeś to w tym tygodniu bo chciałabym zobaczyć?

-->Kiedy podążamy taką drogą odwagi managerskiej, otwieramy się na to co po drodze, na wszystkie doświadczenia te dobre i być może te trudne, które prowadzą do wzrostu. Bo droga, która prowadzi do nowych jakości prowadzi czasami pod górę. To jedyna droga, która prowadzi do realnej zmiany.

-->Tam dzieją się nowe jakości, a nas interesują najlepsze jakości, na bylejakość nie ma dzisiaj miejsca w praktyce managerskiej.

CEL PROJEKTU SZKOLENIOWEGO:

—> Zwiększenie osobistej efektywności. Efekty bowiem są jednak tylko wypadkową tego co dzieje się na głębszym poziomie. Przez lepszy kontakt z samym sobą, rozumienie ograniczeń i praca z ograniczeniami.

—> Manager, który poszerza świadomość, poszerza i porządkuje również wiedzę nie tylko o zadaniach managera ale przede wszystkim o wewnętrznej transformacji na drodze rozwoju umiejętności przywódczych.

—> Budując kontakt z własnymi zasobami potrafisz wpływać na swoje postawy i zachowania pracowników, eliminując większość wątpliwości i nieporozumień, które mogą się pojawić na różnych etapach w zarządzaniu ludźmi.

—>Warsztaty pomogą ci w do definiowaniu wartości ważnych dla Ciebie w pracy z ludźmi, co będzie pierwszym krokiem do budowania w zespole środowiska zaufania i bezpieczeństwa.

—>Poznasz narzędzia i metody, które pozwolą Ci podejmować trafniejsze decyzje. Jako manager, zyskasz szanse wywierania wpływu w najbardziej autentyczny sposób.

—>Stworzysz warunki do zaistnienia dobrego przywództwa w praktyce, w realiach dotyczących twojej pracy.

—>Zrozumiesz dlaczego współczesne przywództwo napotyka na tak wiele wyzwań i świadomie ukierunkujesz uwagę na obszary, które są dla Ciebie istotne.

JAKIE KORZYŚCI PRZYNOSI ŚWIADOMOŚĆ MANAGERA?

—> Program warsztatów, który zaprasza świadomość, pozwala rozpoznać wzorce, które blokują zmianę na drodze świadomego przywództwa.

—>Przywództwo dzisiaj jako droga o zauważaniu, decydowaniu, pokazywaniu, oglądaniu, rozmawianiu, odpowiadaniu ale przede wszystkim tworzeniu z ludźmi.

—>Praca, która pozwala budować mosty pomagające dotrzeć i odkryć blokady w relacji Ja, jako przywództwa.

—> Umiejętności myślenia i widzenia całościowego to dzisiaj ważna kompetencja managera. To umiejętność szukania rozwiązywań i wprowadzania zmian na różnych etapach drogi managerskiej.

Świadomość managera wpływa na jego uwagę i działania, znajdując odpowiedź na pytania: Jak zmieniłoby się twoje myślenie o tobie i o swojej praktyce managerskiej gdybyś mógł przebywać częściej w kategoriach twórczości, dzielenia się, próbowania, sprawdzania, zapraszania do doświadczania, popełniania błędów, ciekawości, pytania, słuchania, zmiany, odkrywania, dzielenia się a mniej w obawach przed porażką, poprawnością i lękiem?

POPROŚ O PROGRAM ROZWOJOWY DLA TWOJEJ FIRMY.

KTO PROWADZI?

MARTA DYDA, doświadczony trener budowania świadomości biznesowej i doradca biznesu, fototerapeuta, certyfikowany trener i partner FRIS®, certyfikowany praktyk i facylitator POINTS OF YOU ® Realizując autorskie programy rozwojowe dla biznesu wykorzystuje narzędzia psychologii pozytywnej, narzędzia coachingowe, terapię ACT (terapia akceptacji i zaangażowania ).

Przez ostatnie 13 lat związana z branżą rozwojową, biznesową, pracą trenerską i coachingową. Przygotowywałam i realizowałam programy szkoleniowe dla środowiska sądowniczego i wielu cenionych organizacji biznesowych w Polsce.

Doświadczenie w obszarze szkoleniowym zdobywałam podczas swojej praktyki zawodowej, pracując w różnych strukturach firm szkoleniowo- doradczych i środowiskach jakim są wydawnictwa prawnicze. Dzięki czemu mam szeroki ogląd na procesy zachodzące w firmach, znam potrzeby i oczekiwania każdej ze stron, przyjmuję różne perspektywy w projektowaniu szkoleń. Byłam osobą odpowiedzialną za działania sprzedażowe, wspierałam procesy rozwojowe, planowałam i organizowałam pracę zespołu. Definiowałam zakres przedsięwzięcia i obszar do realizacji, wyznaczałam zadania prowadzące do osiągnięcia wyznaczonego celu, określałam obowiązujące terminy, zarządzałam budżetem, tworzyłam strukturę i standardy pracy w zespole.

Będąc w środowisku biznesowym i sądowniczym, obserwując ludzi w organizacjach, rozmawiając z zespołami, managerami i liderami. W czasach dostępu do wszystkiego na wyciągnięcie ręki mam takie poczucie, że najbardziej cenny staje się dostęp do samego Siebie.

Wierzę, że przewagę konkurencyjną w biznesie tworzą ludzie i ich talenty. Ważne by umieć przekształcić ten potencjał w osiągnięcia, odkryć go, określić ukierunkować. Dostarczyć wiedzę, metody, narzędzia. Postawić klarowne oczekiwania, zainspirować, zmotywować i wesprzeć ale co najważniejsze, w pierwszym kroku dotrzeć, od człowieka do człowieka, zarówno w życiu, w biznesie i na sali szkoleniowej.

Specjalizuje się w biznesie, w tematyce radzenia sobie w sytuacjach stanowiących szczególne wyzwanie jak warsztaty i treningi z obszaru budowania kompetencji managerskich, autentyczność w przywództwie, zarządzania zmianą, współpracy opartej na wartościach, praktyczne warsztaty komunikacji interpersonalnej, podnoszenie efektywności w środowisku biznesowym.

Ważne miejsce w mojej praktyce szkoleniowej zajmują tematy związane z zarządzaniem stresem, emocjami, dobrostanem psychicznym, wypaleniem zawodowym, odpornością psychiczną.

PRACUJĘ Z LUDŹMI I DLA LUDZI, dzielę się tym co sprawdza się w moim życiu, trenuję konkretne umiejętności i zachowania. Jestem twórcą autorskich procesów rozwojowych osadzonych w podejściu terapii akceptacji i zaangażowania, wzbogacanym indywidualnym wsparciem mentorskim i treningowym. Wdrażam procesy szkoleniowe dopasowane do indywidualnych potrzeb klientów.

Spędziłam na sali szkoleniowej 5000 godzin, pracując w środowiskach korporacyjnych, administracyjnych, sądowniczych.

Treningi i szkolenia odbywają się w oparciu o moje własne, bogate doświadczenia i zdobytą wiedzę, daję inspirację do samodzielnego poszukiwania rozwiązań.

Współpracuję na stałe z firmami szkoleniowymi w całej Polsce i z Wyższą Uczelnią Collegium Da Vinci w zakresie szkoleń korporacyjnych od krótkich form szkoleniowych po moduły szkoleniowe oraz wsparcie w tworzeniu całościowego systemu kształcenia korporacyjnego i zarządzania wiedzą.

W swojej pracy wykorzystuję wiedzę i różnorodne metody pracy:

Terapia AKCEPTACJI I ZAANGAŻOWANIA

Terapia akceptacji i zaangażowania (acceptance and commitment therapy, „ACT” w tłumaczeniu na język polski oznaczające „działaj”) – podejście psychoterapeutyczne stworzone przez Stevena C. Hayesa, Kellyego G. Wilsona i Kirka Strosahla. Zapraszam do pracy na głębszym poziomie człowieka i organizacje pomagając odnaleźć wartościowy kierunek działań wyzwalając sprawczość. Daje narzędzia do rozwoju umiejętności i kształtowaniu postaw, tak by rozwinąć w sobie bardziej otwarte, skupione i zaangażowane podejście do sytuacji, ludzi i życia. Efektów podejścia ACT-u doświadczałam zatem najpierw na własnej skórze, by dzisiaj proponować ACT-ową drogę moim klientom.

Narzędzia FOTOTERAPII

Praca z narzędziami fototerapeutycznymi pozwala obserwować: sytuację, problem, dynamikę, relację Ja, my, inni…, emocje, reakcje. Pozwala przyjąć i zmienić określoną perspektywę, w czyje „buty wchodzę”, jaką rolę pełnię, ja dzisiaj czy raczej z przeszłości. Taka praca pozwala osiągnąć skupienie na problemie, emocji, potrzebie, roli, wnętrzu, otoczeniu. I co najważniejsze pozwala rozwijać siebie, grupę, kontrolę, akceptację, relację, komunikację.

Zaprasza do robienia, oglądania zdjęć, do pracy wspierając głębokie zmiany i procesy w życiu i w biznesie. Jako narzędzie dające wgląd nieosiągalny przy innych metodach pracy warsztatowej. Kiedy coś zostaje zobaczone i uświadomione, nie może działać już w ukryciu. Nawet jeśli od razu nie zniknie, następnym razem szybciej się w tym zorientujemy podejmując inne, skuteczne działania.

Pracuję w metodologii SET®

To budowanie poczucia bezpieczeństwa podczas szkoleń, zapewnienie warunków do optymalnego doświadczania i testowania nowych umiejętności oraz dostarczenie wsparcia we wdrażaniu wiedzy uzyskanej na sali szkoleniowej do rozwiązywania realnych problemów osoby czy organizacji.

Pracuję w metodologii FRIS®

Zapraszam do badania kwestionariuszem FRIS® i sesji czy szkolenia informacji zwrotnej o twoim stylu myślenia i działania. FRIS® jako program wspierający managerów, zespoły i organizacje. Ludzie są rożni, zrozum ich, zaakceptuj i daj przestrzeń do wyrażenia siebie pamiętając jednocześnie o tym wszystkim co zdrowe i dobre dla Ciebie jako jednostki i organizacji.

Kiedy myślę o mojej pracy, to pierwsze co mi przychodzi do głowy to pokora. Doświadczam, kocham, szukam, poznaję, sprawdzam, zmieniam, wybieram. Rozumiem na wielu płaszczyznach biznes i ludzi co pozwala mi z dużą skutecznością prowadzić warsztaty i treningi.

Projekty szkoleniowe, wykorzystujące narzędzia fototerapii podlegają stałej superwizji podczas spotkań grupowych i pracy indywidualnej, co oznacza, że pracuje według najwyższych standardów pracy w moim zawodzie.

Inne oferty dopasowane tematycznie:

Więcej ofert firmy:

Szkolenie: Zarządzanie EMOCJAM i przeciw...

Szkolenie: Zarządzanie STRESEM i budowan...

Szkolenie: zarządzanie świadomością w bi...